यहां बताया गया है कि आपके नियोक्ता को आपको ट्रैक करने की अनुमति क्यों है

एक अमेरिकी सेल्स एग्जीक्यूटिव ने अपने पूर्व नियोक्ता पर उस पर नज़र रखने के लिए इस्तेमाल किए गए ऐप को हटाने के लिए कथित रूप से निकाल दिए जाने के बाद मुकदमा दायर किया है, एक ऐसा मामला जिसने जवाबदेही और गोपनीयता के बीच विभाजन के बारे में कुछ दिलचस्प सवाल उठाए हैं।

फेसबुक आपकी जासूसी करता है - भले ही आपके पास प्रोफाइल न हो। Google आपकी जासूसी करता है। सरकार के निगरानी उपकरण हर समय आगे बढ़ रहे हैं। यह बिल्कुल स्पष्ट है कि आपका नियोक्ता भी आपकी जासूसी करता है।

लेकिन क्या उन्हें वास्तव में अनुमति है...?

कर्मचारियों के लिए टखने का कंगन

Myrna Arias ने विशेष रूप से Xora का उपयोग करते हुए ऑफ-ड्यूटी पर नजर रखने पर आपत्ति जताई, इसलिए अप्रैल के अंत में इसे अनइंस्टॉल कर दिया। फिर उसे 5 ^वें . को निकाल दिया गया मई।

1999 में स्थापित, Xora के निर्माता, ClickSoftware, कुशल प्रबंधन विचार प्रदान करता है, विशेष रूप से Google मानचित्र पर आधारित GPS, ताकि कर्मचारियों को टाइमकीपिंग उपकरण की आवश्यकता को समाप्त करने, अनुमानित आगमन समय की गणना करने और सही और तेज मार्गों की पहचान करने के लिए ट्रैक किया जा सके। यह Android और iOS पर मुफ़्त में उपलब्ध है, जबकि अपग्रेड में नौकरी की रसीद भेजना भी शामिल है।

$500,000 के मुकदमे के अनुसार, इंटरमेक्स में एरियस के प्रबंधक ने कथित तौर पर "डींग मारी कि जब से उसने अपने फोन पर ऐप इंस्टॉल किया है, तब से वह जानता है कि वह विशिष्ट क्षणों में कितनी तेजी से गाड़ी चला रही थी।"

वह कहती हैं कि यह न केवल निजता का हनन था - खासकर जब उन्हें इंटरमेक्स क्लाइंट्स के कॉल का जवाब देने के लिए अपना फोन 24/7 पर रखना पड़ता था - बल्कि यह भी कि ऐप को हटाने के लिए उन्हें फायर करना कई लेबर कोड का उल्लंघन था। इसके अलावा उन्होंने इसकी तुलना कैदी के टखने के ब्रेसलेट से की।

इस बीच, ClickSoftware का कहना है कि Xora को केवल तभी लॉन्च किया जाना चाहिए जब कर्मचारी "अपना दिन शुरू करें", कि यह दिन भर की ट्रैकिंग के लिए नहीं है। हालाँकि, Xora में "क्लॉक इन/आउट" फ़ंक्शन हो सकता है, लेकिन यह इसके GPS को अक्षम नहीं करता है।

बेशक, स्थानों को पूरी तरह से अनइंस्टॉल किए बिना (यहां तक ​​कि एंड्रॉइड पर भी) ट्रैक करने के लिए किसी भी ऐप की अनुमतियों को अस्वीकार करना संभव है।

हमें यह पता लगाने के लिए इंतजार करना होगा कि यह मामला कैसे विकसित होता है, लेकिन यह सवाल उठाता है कि एक फर्म अपने कर्मचारियों पर नजर रखने के लिए कितनी दूर जा सकती है, और व्यक्तिगत गोपनीयता का आक्रमण क्या होता है।

आपकी जासूसी कब की जा सकती है?

कानूनी फर्म मैथ्यू अर्नोल्ड एंड बाल्डविन के मार्क वेस्टन ने बीबीसी को बताया कि एक नियोक्ता:

"उस कर्मचारी की सहमति के बिना किसी कर्मचारी को ट्रैक करने की अनुमति नहीं दी जाएगी ... अमेरिका में, चीजें कम हो सकती हैं क्योंकि कई कर्मचारी 'इच्छा पर' कर्मचारी हैं। तदनुसार, नियोक्ताओं के पास यूरोप की तुलना में कहीं अधिक लचीलापन है। कर्मचारी जो गेंद नहीं खेल रहा है।"

यदि निगरानी आपकी जानकारी के बिना होती, तो अधिकांश मामलों में यह गैर-कानूनी होता, लेकिन कुछ स्थितियों में नियोक्ताओं के पास अभी भी आपकी निगरानी करने का अधिकार होता है। कार्यस्थल में, वे आपको सीसीटीवी में रिकॉर्ड कर सकते हैं (शौचालय जैसे स्पष्ट अपवादों के साथ - जब तक कि ड्रग डीलिंग होने का संदेह न हो), बिक्री के स्थान की जानकारी (यानी गतिविधि तक), और फोन कॉल सुन सकते हैं। यूके में, इन अभिलेखों का संग्रहण सभी डेटा संरक्षण अधिनियम द्वारा कवर किया गया है।

तो, आपके इंटरनेट उपयोग को भी ट्रैक कर रहा है:आप किन साइटों पर अक्सर जाते हैं, और ईमेल जो आप भेजते और प्राप्त करते हैं। बेंटले कॉलेज में सेंटर फॉर बिजनेस एथिक्स द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि अधिकांश नियोक्ता एक निश्चित मात्रा में व्यक्तिगत इंटरनेट उपयोग की अनुमति देते हैं, लेकिन केवल "उचित" स्तर पर। यह स्पष्ट रूप से NSFW साइटों के लिए जिम्मेदार है, लेकिन वास्तविक परिभाषा अक्सर एक धूसर क्षेत्र होती है।

बेशक, शर्तें हैं। यह निगरानी गुप्त रूप से नहीं हो सकती है और इसके लिए औचित्य होना चाहिए, विशेष रूप से अपराध को रोकना, अनधिकृत (यानी निजी) उपयोग की जांच करना, और सुनिश्चित करना कि सही प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है।

इनमें से अधिकांश हैंडबुक, नोट्स, और अनुबंधों के संग्रह में बताया गया है जो आपको प्रेरण के समय दिए गए हैं।

लेकिन उन्हें आपको काम के घंटों के दौरान ही ट्रैक करना चाहिए। सड़क पर इंजीनियरों के साथ कई नियोक्ता इस बात पर नज़र रखना पसंद करते हैं कि उनके वाहन कहाँ जाते हैं, लेकिन यह कार्य दिवस के बाद बंद हो जाना चाहिए। जब तक, अर्थात, यदि वाहन आपकी फर्म के स्वामित्व में है - तो प्रबंधन यह जांच कर सकता है कि आप इसका उपयोग देयता, बीमा और कराधान कारणों के लिए निजी उद्देश्यों के लिए नहीं कर रहे हैं, और अपराध को रोक सकते हैं। इलेक्ट्रॉनिक गोपनीयता सूचना केंद्र के एलन बटलर ने पुष्टि की:

"जब कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों की गतिविधियों को पूरी तरह से किसी भी कार्य समारोह से असंबंधित ट्रैक कर रहा है, तो यह पूरी तरह से अनुचित है ... एक नियोक्ता केवल एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए उचित नहीं है क्योंकि वे 24/7 स्थान निगरानी को जमा नहीं करना चाहते हैं।"

हालांकि, उन्होंने आगे स्पष्ट किया कि "संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थान ट्रैकिंग मुद्दों से निपटने के लिए हमारे पास कोई व्यापक कानून नहीं है, निश्चित रूप से संघीय स्तर पर नहीं है।"

भले ही, नियोक्ता न केवल ईमेल पढ़ने के आदी हैं बल्कि पेजर्स पर एसएमएस संदेश भी पढ़ते हैं। अमेरिका में चीजें अधिक जटिल हो जाती हैं, हालांकि, अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग कानून होते हैं, जो उनके अपने राज्य श्रम विभागों द्वारा शासित होते हैं; यदि कोई राज्य विशेष रूप से कार्यस्थल की गोपनीयता को संबोधित नहीं करता है, तो अदालतों को आपके निजता के अधिकार, और आपके नियोक्ता के आपके काम के घंटों के हिसाब के अधिकार को तौलना होगा।

लेकिन क्या होगा अगर आप घर से काम करते हैं?

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए लैपटॉप का उपयोग कर रहे हैं या वर्चुअल प्राइवेट नेटवर्क (वीपीएन) के माध्यम से उनके इंट्रानेट का उपयोग कर रहे हैं। आपकी गतिविधि को रिकॉर्ड और ट्रैक किया जा सकता है।

अगर आप खुश नहीं हैं तो आप क्या कर सकते हैं?

हो सकता है कि आप अपने कार्यस्थल पर निगरानी के स्तर से खुश न हों, लेकिन आप वास्तव में इसके बारे में क्या कर सकते हैं?

बेशक, आप प्रभारी लोगों से बात कर सकते हैं। नियोक्ता को आपको निगरानी के बारे में सूचित करना होगा, और उपयोग की जाने वाली तकनीकों को यथासंभव गैर-दखल देना होगा। यदि आप एक बेहतर और अधिक व्यवहार्य तरीके के बारे में सोच सकते हैं, तो उन्हें यह सुझाव दें। हालांकि समझदार बनें:उदाहरण के लिए, यह सोचना मूर्खतापूर्ण होगा कि चेकआउट में वे जो करते हैं उसके लिए बिक्री सहायक की निगरानी नहीं की जाएगी।

यह देखने के लिए अपने अनुबंध की जांच करना भी उचित है कि इसमें कौन सी निगरानी शामिल है, और अगर आपको लगता है कि कुछ छूट गया है, तो संघ के प्रतिनिधि से बात करें।

और कब चाहिए आप पर नज़र रखी जाए?

संक्षेप में:हाँ, आपका नियोक्ता आपको ट्रैक कर सकता है - लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।

वे आपके इंटरनेट उपयोग, ईमेल और फोन कॉल को ट्रैक कर सकते हैं। लेकिन इस निगरानी को छुपाया नहीं जा सकता है, और आपको यह जानने का अधिकार है कि कौन से रिकॉर्ड रखे जा रहे हैं और क्यों। आप अभी भी शिकायत कर सकते हैं, लेकिन अगर यह वैध है, तो यह हवा में चिल्लाने जैसा है। इससे भी बदतर, आपके करियर के लिए इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

तो नियोक्ता के लिए अपने कर्मचारियों पर नजर रखना कब ठीक है? कितनी दूर बहुत दूर है? क्या आप व्यक्तिगत रूप से इस बात पर आपत्ति करते हैं कि आपका नियोक्ता आपकी जासूसी कैसे कर रहा है? नियोक्ताओं के लिए अपने कार्यबल पर निगरानी को उचित ठहराना कितना कठिन है?