आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस एक ऐसा क्षेत्र है जो तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। यह इंटेलिजेंट मशीन खासकर सॉफ्टवेयर प्रोग्राम और टूल्स बनाने का विज्ञान है। प्रौद्योगिकी मशीनों को मानव की तरह सोचने और मानव क्षमताओं की नकल करने की शक्ति देती है। AI सॉफ्टवेयर सिस्टम और मशीनों को सोचने, सीखने और निर्णय लेने की क्षमता प्रदान करता है ताकि वे विभिन्न स्थितियों में स्मार्ट तरीके से काम कर सकें। यह व्यवसायों को पहले से कहीं अधिक स्वचालित बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।
प्रौद्योगिकी बड़े डेटा का विश्लेषण करके प्रक्रियाओं को स्वचालित करने के लिए कई क्षेत्रों में सेवाएं प्रदान करती है जो नए अवसरों की पहचान करती है। आईटी, मार्केटिंग, विकास आदि जैसे संगठन की लगभग सभी संभावनाओं में इसने लोकप्रियता हासिल की है।
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जिस तरह से रिक्रूटमेंट फर्म टैलेंट को हायर कर रही हैं, एआई ऑटोमेशन से रिक्रूटमेंट की दुनिया बदल रही है। इसमें पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया को बढ़ावा देने की जबरदस्त क्षमता है। आभासी सहायता की शुरूआत जटिल और समय लेने वाली भर्ती प्रक्रिया को सरल और त्वरित बनाती है। यह साक्षात्कार में सहायता करने और उम्मीदवारों की क्षमताओं का विश्लेषण करने के लिए वास्तविकता उपकरण और सॉफ्टवेयर को बढ़ाने का वादा करता है। A.I भर्तीकर्ताओं को असंरचित डेटा से प्रतिभाओं की एकीकृत प्रोफ़ाइल डिज़ाइन करने में सहायता करता है और फिर संभावित कौशल सेट के साथ उनकी जॉब प्रोफ़ाइल का मिलान करता है।
आइए देखते हैं कि एआई भर्ती प्रक्रिया को कैसे लाभ पहुंचा सकता है?
गुणवत्ता भर्ती को बढ़ावा देता है:
एचआर रिक्रूटर्स के लिए भयानक दुःस्वप्न में से एक बड़ी संख्या में नौकरी आवेदकों के पूल से सही उम्मीदवार का चयन करना है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रिक्रूटर्स को भर्ती प्रवाह को स्वचालित तरीके से कई चरणों में विभाजित करने में मदद करता है। वे प्रत्येक उम्मीदवार के अधिक डेटा एकत्र कर सकते हैं और उनका आकलन कर सकते हैं और उचित अंतर्दृष्टि बना सकते हैं। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने के लिए विशेष एल्गोरिदम का उपयोग करके एक अभिनव भर्ती समाधान प्रदान करता है।
Analytics को अपनाने में वृद्धि करता है:
उम्मीदवार की अंतर्दृष्टि पैदा करके, एआई मानव संसाधन प्रबंधकों को उनके कौशल के आधार पर नए नियुक्तियों की पहचान करने और उनकी प्रतिभा का अधिकतम संभव तरीके से उपयोग करने के लिए उन्हें सही स्थिति में रखने में मदद करता है। दृष्टिकोण न केवल व्यावसायिक उत्पादकता को बढ़ाता है बल्कि उम्मीदवार के कौशल को बढ़ाने में भी मदद करता है।
प्रक्रिया को स्वचालित करके समय बचाता है:
खैर, समय सबसे कीमती चीज है। एक बड़ी सूची से सही उम्मीदवारों का चयन करना आसान नहीं है। एआई उम्मीदवारों के आकलन की प्रक्रिया को स्वचालित करके प्रक्रिया को तेज़ बनाता है।
भर्ती प्रक्रिया में बहुत सारे विश्वसनीय प्रथम-पक्ष डेटा या एक उचित शोध शामिल है। विशाल सूची से उम्मीदवार के व्यक्तित्व का विश्लेषण और निर्माण करके, एआई भर्तीकर्ताओं को अपने संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को नियुक्त करने में मदद कर रहा है।
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