टैलेंट एक्विजिशन उस प्रक्रिया को संदर्भित करता है जिसका उपयोग नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती, ट्रैकिंग और साक्षात्कार, और नए कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण के लिए करते हैं। यह आमतौर पर मानव संसाधन (HR) विभाग का एक कार्य है।
टैलेंट एक्विजिशन में अक्सर स्टैंडअलोन सॉफ्टवेयर या बड़े ह्यूमन कैपिटल मैनेजमेंट (HCM) सिस्टम में मॉड्यूल शामिल होते हैं जो भर्ती और भर्ती चक्र को स्वचालित करने में मदद करते हैं। इस सॉफ्टवेयर श्रेणी के उत्पादों को कभी-कभी भर्ती प्रबंधन प्रणाली कहा जाता है।
टैलेंट एक्विजिशन को अक्सर टैलेंट मैनेजमेंट के शुरुआती चरणों के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण के रूप में देखा जाता है, वह प्रक्रिया जिसका उपयोग नियोक्ता भर्ती, तैनाती, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के प्रदर्शन और मुआवजे का मूल्यांकन करने के लिए करते हैं (चित्र 1 देखें)।
टैलेंट एक्विजिशन क्यों महत्वपूर्ण है?
टैलेंट एक्विजिशन महत्वपूर्ण है क्योंकि सही लोगों को ढूंढना और भर्ती करना एक संगठन की बिजनेस प्लान का एक महत्वपूर्ण तत्व है और यह सीधे कंपनी की भविष्य की सफलता को प्रभावित करता है। सही कर्मचारियों के बिना, एक व्यवसाय खराब उत्पादकता, खराब निर्णय लेने और अनमोटिवेटेड स्टाफ से जूझने की संभावना है। ये कारक एक प्रतिस्पर्धी बाजार में व्यवसाय को स्थिर रहने के लिए मुश्किल बनाते हैं।
भर्ती और टैलेंट एक्विजिशन के लिए अंतिम गाइड का हिस्सा
यह लेख भर्ती और टैलेंट एक्विजिशन के लिए अंतिम गाइड का हिस्सा है, जिसमें शामिल हैं:
- भर्ती रणनीति विकसित करने के लिए 10 कदम
- किलर भर्ती मार्केटिंग रणनीति के लिए 9 कुंजी
- 2022 में बेहतर भर्ती के लिए 7 टैलेंट एक्विजिशन रणनीतियाँ
