क्लासीफाइड सेक्शन में लोकल पेपर को हथियाने और नौकरियों के चक्कर लगाने के दिन गए। इंटरनेट युग में, अधिकांश नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन हैं। यह सिर्फ पोस्टिंग ही नहीं है, लगभग पूरी भर्ती प्रक्रिया कीस्ट्रोक के आदेश पर होती है। रिमोट से काम करना अधिक आम हो गया है, क्योंकि इंटरनेट ने दुनिया में कहीं से भी काम करने के अवसर खोल दिए हैं।
अब आप अपने स्थानीय जॉब सेंटर नहीं जाते हैं, हायरिंग मैनेजर से मिलते हैं, और उन्हें एक पेपर रिज्यूमे सौंपते हैं। बस, इंटरनेट ने सब कुछ बदल दिया है। इसका मतलब यह नहीं है कि यह बेहतर है।
यही कारण है कि भर्ती क्षेत्र की ढीली सुरक्षा, गोपनीयता का हनन और पारदर्शिता की कमी आपको लंबे समय में नुकसान पहुंचा सकती है।
रिक्रूटमेंट सिक्योरिटी सूप
अपने नियमित जीवन में हम कुल अजनबी के पास नहीं जाते और अपने पूरे रोजगार इतिहास, पता और रुचियों का वर्णन नहीं करते। हालाँकि, जब ऑनलाइन नौकरी खोज की बात आती है, तो हमसे यही अपेक्षा की जाती है। अपने स्थानीय भर्ती प्रबंधक के साथ संबंध विकसित करने के बजाय, आपको भर्ती वेबसाइट पर गोपनीय और व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के लिए प्रेरित किया जाता है। आधुनिक रोजगार बाजार में, आपको वहां जाना होगा जहां नौकरियां हैं, और क्योंकि बाजार खंडित है, वहां कोई एक केंद्रीय डेटा भंडार नहीं है।
नौकरी की तलाश काफी तनावपूर्ण है, और आपको अपने आवेदन करने के लिए मुट्ठी भर विभिन्न भर्ती वेबसाइटों पर साइन अप करने की ओर ले जाता है। आपकी नौकरी की खोज के दौरान व्यक्तिगत डेटा का यह फैलाव बेहद मददगार है। हालाँकि, एक बार जब आप खुशी-खुशी नौकरी कर लेते हैं तो इसे भुला दिए जाने की संभावना होती है। एक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड के विपरीत जो प्रत्येक साइट के लिए अद्वितीय होना चाहिए, आपका फिर से शुरू और रोजगार इतिहास हर साइट पर तय होता है। यदि कोई उल्लंघन होता है तो वह जानकारी स्वतंत्र रूप से उपलब्ध और अपरिवर्तनीय होगी।
यकीनन आप इन्हीं आलोचनाओं को आपके डेटा को संभालने वाली अधिकांश वेबसाइटों पर लगा सकते हैं। आपको सुरक्षा प्रथाओं के लिए कॉर्पोरेट अवहेलना के प्रदर्शनों के लिए दूर तक देखने की ज़रूरत नहीं है। इक्विफैक्स, वनलॉगिन और वानाक्राई महामारी हाल के कुछ उदाहरण हैं। सुरक्षा उल्लंघनों की अक्सर भारी मात्रा को देखते हुए, यह उदासीनता और सुरक्षा थकान में बदलने के लिए मोहक हो सकता है। हालांकि, भर्ती वेबसाइटों में ऐसे डेटा होते हैं जो कई अन्य लोगों की तुलना में अधिक व्यक्तिगत और गोपनीय होते हैं। यदि आपने जिन साइटों को अपना पता, रोजगार इतिहास और सामाजिक सुरक्षा नंबर सौंपा था, उनमें से कोई भी उल्लंघन का शिकार हुआ, तो इसे ठीक करना पासवर्ड बदलने जितना आसान नहीं है।
रिज्यूमे रनअराउंड
बीते दिनों में, आपका बायोडाटा द . था खुद को नौकरी देने का तरीका। इन दिनों यह अभी भी महत्वपूर्ण है, भले ही यह आपकी भर्ती वेबसाइट प्रोफाइल द्वारा पूरक हो। यद्यपि नियोक्ता कथित तौर पर आपके अच्छी तरह से तैयार किए गए रेज़्यूमे पर केवल छह सेकंड खर्च करते हैं, यह आपको अपने व्यक्तित्व, प्राथमिकताओं और कौशल को इस तरह से रखने की अनुमति देता है कि किसी फॉर्म पर टेक्स्ट बॉक्स अनुमति नहीं देते हैं। आपका रिज्यूमे आपकी पेशेवर हाइलाइट रील है, जो इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि आप संभावित नियोक्ताओं के एक विशिष्ट समूह को क्या प्रोजेक्ट करना चाहते हैं।
भीड़-भाड़ वाले और प्रतिस्पर्धी बाज़ार में अलग दिखने का एक तरीका यह है कि प्रत्येक नौकरी के अवसर के लिए एक अनुरूप रेज़्यूमे तैयार किया जाए। हमारे निजी जीवन में गोपनीयता हमें अपने अन्य संबंधों से समझौता या बदलाव किए बिना विशिष्ट समूहों या व्यक्तियों को बाहर निकालने, मजाक करने और खोलने की अनुमति देती है। एक अनुरूप रेज़्यूमे के लिए तर्क समान है। यह हमें स्वयं का एक ऐसा संस्करण प्रस्तुत करने की अनुमति देता है जो किसी विशेष अवसर के अनुकूल हो। रेज़्यूमे की जटिल और व्यक्तिगत प्रकृति को देखते हुए, यह एक ऐसा दस्तावेज़ है जिसे हम -- ठीक ही -- रखवाली करते हैं और उसकी देखभाल करते हैं।
बेशक, नौकरियों के लिए आवेदन करने के बीच में, अपने रिज्यूमे को सुरक्षित रखना एक उच्च प्राथमिकता होने की संभावना नहीं है। नौकरी तलाशने का लक्ष्य अपने रिज्यूमे को अधिक से अधिक हायरिंग मैनेजरों के सामने लाना है, और यहां तक कि डिजिटल युग में भी जो नहीं बदला है। एक बार जब आपके रेज़्यूमे की एक भौतिक पेपर कॉपी अपनी उपयोगिता से अधिक हो जाती है, तो उसे श्रेडर या कूड़ेदान में एक घर मिल जाता है। हालाँकि, इंटरनेट कभी नहीं भूलता। ऑनलाइन रिज्यूमे में डिजिटल निशान छोड़ने का अनपेक्षित परिणाम होता है।
एक ऐसा जो भविष्य में आपके लिए नौकरी खोजने की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है।
गोपनीयता की समस्या
यदि आप अपने पुराने रिज्यूमे के इंटरनेट को शुद्ध करना चाहते हैं तो आप एक समस्या में भाग लेंगे - आपको पता नहीं है कि वे कहां हैं। कई वेबसाइट नियोक्ताओं या भर्ती सलाहकारों को फिर से शुरू खोज तक पहुंच प्रदान करती हैं। यह उन्हें उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने और बाद में संदर्भ के लिए रिज्यूमे डाउनलोड करने की अनुमति देता है। यह सुविधा एक दोधारी तलवार है - यह आपके रिज्यूमे को अधिक नियोक्ताओं द्वारा देखा जा सकता है, लेकिन आपका डेटा कहां जा रहा है, इस पर सभी पारदर्शिता को हटा देता है। यहां एक प्रमुख चिंता भर्ती सलाहकार हैं, जिनमें से कई अपने स्वयं के ग्राहकों के लिए फिर से शुरू खोज सेवाएं प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि आपका रिज्यूमे मूल भर्ती वेबसाइट से तीन या चार स्तर दूर हो सकता है, और इसकी यात्रा का पता लगाने के किसी भी साधन के बिना।
हालाँकि, आपका रेज़्यूमे गोपनीयता पहेली का केवल एक हिस्सा है। आपकी व्यक्तिगत जानकारी को यथासंभव साझा करने के लिए आपको राजी करना साइट के सर्वोत्तम हित में है। अपनी प्रोफ़ाइल को पूरा करने से साइट को डेटा मिलता है, लेकिन आप इस पर नियंत्रण रखते हैं कि आप कितना सहज महसूस करते हैं। हालांकि प्रत्येक साइट के संचालन के तरीके पर एक करीब से नज़र डालने से पता चलता है कि ऑनलाइन डेटा संग्रह की दुनिया वास्तव में कितनी अपारदर्शी है, और जैसे ही आप साइन अप करने का निर्णय लेते हैं, यह शुरू हो जाता है।
नियंत्रण की कमी
साइनअप को आसान बनाने के लिए, कई भर्ती वेबसाइटों में साइनअप पेज पर सामाजिक लॉगिन बटन प्रदर्शित होते हैं। सामाजिक लॉगिन आपको एक नया उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड बनाने की प्रक्रिया को बायपास करने की अनुमति देता है। इसके बजाय, आप वेबसाइट को Facebook, Google, या Twitter से लॉगिन करने के लिए अधिकृत करते हैं और आपका खाता जाने के लिए तैयार है। सामाजिक नेटवर्क इस सेवा को अपने दिल की भलाई के लिए प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए उम्मीद है कि किसी प्रकार की ट्रैकिंग होगी। इससे पहले कि आप कुछ सेकंड बचाने का निर्णय लें, साइट की गोपनीयता नीति पर एक नज़र डालें। ये आमतौर पर थकाऊ दस्तावेज़ होते हैं लेकिन इसमें आपके डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है, इस बारे में बहुत सारी महत्वपूर्ण जानकारी होती है। यदि एक नया पासवर्ड बनाना आपको निराश करता है, तो आप पासवर्ड मैनेजर के साथ एक सुरक्षित पासवर्ड बना सकते हैं।
छाया में छिपा है
गोपनीयता नीति यह भी बताएगी कि आपका डेटा तृतीय पक्षों के बीच कैसे साझा किया जाता है। ज्यादातर मामलों में इसका मतलब विज्ञापनदाताओं से है, लेकिन यह सामाजिक नेटवर्क के साथ भी हो सकता है। कई गोपनीयता नीतियां उद्देश्यपूर्ण रूप से अस्पष्ट हैं कि वे किसके साथ डेटा साझा करते हैं। यह आंशिक रूप से आपको बंद होने से रोकने के लिए है, लेकिन साथ ही उन्हें भविष्य में अपने डेटा संग्रह का विस्तार करने की अनुमति देने के लिए भी है। कई ऑनलाइन व्यवसायों के अनुरूप, भर्ती वेबसाइटें आमतौर पर विज्ञापनदाताओं को बेचने के लिए आपका डेटा एकत्र करती हैं। विज्ञापन डेटा साझा करना विशेष रूप से समस्याग्रस्त है क्योंकि विज्ञापनदाता आमतौर पर आपकी छाया प्रोफ़ाइल रखते हैं। शैडो प्रोफाइल में ऐसी जानकारी होती है जो उन्हें लगता है कि सटीक है और इसमें आपकी रुचियां, वे लोग शामिल हो सकते हैं जिन्हें आप जानते हैं, और यहां तक कि आपका यौन रुझान भी।
यदि केवल विज्ञापनदाता ही शैडो प्रोफाइल बनाते हैं। हालांकि, जाने-माने भर्ती वेबसाइट मॉन्स्टर ने अपनी गोपनीयता नीति में कहा है कि वे "सार्वजनिक रूप से उपलब्ध वेबसाइटों से आपके बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। [वे] इस जानकारी का उपयोग प्रोफ़ाइल बनाने के लिए कर सकते हैं, भले ही आपका [उनके साथ कोई खाता न हो] ], या इसे किसी मौजूदा प्रोफ़ाइल में जोड़ें।" छाया प्रोफाइल एक मुद्दा है क्योंकि वे आपकी सहमति, ज्ञान या उन्हें संशोधित करने की क्षमता के बिना आप पर अनुमान लगाते हैं। भर्ती उद्योग को भेदभाव के दुष्परिणाम भुगतने के लिए जाना जाता है, और शैडो प्रोफाइल केवल समस्या को बढ़ाते हैं। इससे भी बुरी बात यह है कि शैडो प्रोफाइल आवश्यक रूप से सटीक नहीं होती, लेकिन इसका उपयोग आपके भविष्य के रोजगार से संबंधित निर्णय लेने के लिए किया जा सकता है।
नेटवर्किंग विद एडेड सोशल
भर्ती करने वालों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने बहुत तेजी से सीखा कि ऑनलाइन ओवरशेयरिंग के लिए हमारी सामूहिक लत का कैसे फायदा उठाया जाए। एक उम्मीदवार के लिए एक त्वरित Google होने और उनके फेसबुक प्रोफाइल में घूमने के लिए नौकरी के लिए उनकी उपयुक्तता का न्याय करने के लिए एक और मीट्रिक बन गया है। यह प्रथा इतनी सामान्य है कि नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को साफ करना होगा। कुछ नियोक्ताओं ने उम्मीदवारों को अपने सोशल नेटवर्किंग पासवर्ड सौंपने के लिए मजबूर करने का भी प्रयास किया है। सौभाग्य से, इसे आम तौर पर कानून के गलत पक्ष में माना जाता है।
इससे भी ज्यादा चिंता की बात यह है कि बड़े सोशल नेटवर्क भर्ती क्षेत्र में दखल देने की कोशिश कर रहे हैं। सबसे सफल लिंक्डइन है, जो पेशेवर नेटवर्किंग और नौकरी की तलाश का एक प्रमुख आधार बन गया है। लिंक्डइन को 2012 में हैक कर लिया गया था, और हमेशा आपकी गोपनीयता की रक्षा करने का एक स्पष्ट इतिहास रहा है। इसे 2016 में Microsoft द्वारा अधिग्रहित किया गया था, जिन्हें स्वयं अपने गुप्त डेटा संग्रह के लिए सद्भावना दिए जाने की संभावना नहीं है। आगे नहीं बढ़ने के लिए उत्सुक, फेसबुक ने अपने पहले से ही फूले हुए सोशल नेटवर्क में एक जॉब सर्च इंजन जोड़ा। छोड़े नहीं जाने के लिए, Google ने अपना Google for Jobs . लॉन्च किया कुछ ही महीने बाद।
बिजनेस इनसाइडर ने हाल ही में बताया कि फेसबुक उपयोगकर्ताओं को लिंक्डइन के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा में डालते हुए, अपना रिज्यूमे अपलोड करने की अनुमति दे सकता है। गोपनीयता पर फेसबुक के कम-से-स्टेलर ट्रैक रिकॉर्ड को देखते हुए, व्यक्तिगत और पेशेवर को मिलाने का यह कदम चिंता का कारण है। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी अगली नौकरी की तलाश में इन सभी उपकरणों का कोई महत्व नहीं है। आखिरकार, नेटवर्किंग नौकरी तलाशने की प्रक्रिया का अभिन्न अंग है। हालांकि, भर्ती कंपनियों और सामाजिक नेटवर्क के साथ एक-दूसरे के व्यवसाय के लिए उपयुक्त होने के कारण, आपकी गोपनीयता और भी कम होने की उम्मीद है क्योंकि आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच की सीमाएं धुंधली होती जा रही हैं।
आप किस पर भरोसा कर सकते हैं?
वस्तुतः सभी ऑनलाइन गतिविधियों में हम किसी न किसी स्तर पर समझौता करते हैं। जैसा कि कहा जाता है:यदि यह मुफ़्त है, तो आप उत्पाद हैं। यह सोशल नेटवर्किंग और भर्ती उद्योग में तेजी से सच है। आपके लिए मुफ्त में उपलब्ध रोजगार के अवसरों में नाटकीय रूप से वृद्धि करने के बदले में, वेबसाइटें आपके डेटा को अपने लाभ में बदल देंगी। आप इसे एक निष्पक्ष व्यापार के रूप में देखते हैं या नहीं, यह आपकी अपनी परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। हालांकि, ऐसा लगता है कि इन चिंताओं के कारण हममें से कई लोग स्वेच्छा से सही नौकरी से चूक जाएंगे।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपके डेटा का क्या होता है, यह जानने से कोई फायदा नहीं होता है। अगला बड़ा उल्लंघन होने पर प्रत्येक वेबसाइट पर अद्वितीय पासवर्ड का उपयोग करने से आपकी सुरक्षा हो सकती है। यदि आपको विशेष रूप से अप्रिय गोपनीयता नीति मिलती है, तो बस अपना डेटा कहीं और ले जाएं। आप शायद चूकेंगे नहीं क्योंकि रिक्रूटर्स अक्सर कई वेबसाइटों पर पोजीशन पोस्ट करते हैं। यदि इस सब ने आपको विचार के लिए विराम दिया है, तो हो सकता है कि आप एक अलग दृष्टिकोण पर विचार करें। आखिरकार, जब नौकरी की तलाश की बात आती है, तो आपकी सफलता अंततः आपके जानने वालों पर निर्भर हो सकती है।
क्या आपने ऑनलाइन भर्ती एजेंसियों का उपयोग किया है? आपका अनुभव कैसा रहा? क्या आपको लगता है कि उन्हें आपकी गोपनीयता और सुरक्षा की रक्षा के लिए और अधिक प्रयास करने चाहिए? हमें टिप्पणियों में बताएं!