स्थानीय अखबार उठाकर क्लासीफाइड सेक्शन में नौकरियों को घेरने के दिन गए। इंटरनेट युग में, अधिकांश नौकरी पोस्टिंग ऑनलाइन हैं। यह केवल पोस्टिंग नहीं है, लगभग पूरी भर्ती प्रक्रिया एक कीस्ट्रोक के आदेश पर होती है। रिमोट वर्किंग अधिक आम हो गई है, क्योंकि इंटरनेट ने दुनिया में कहीं से भी काम करने के अवसर खोल दिए हैं।
अब आप अपने स्थानीय नौकरी केंद्र नहीं जाते, हायरिंग मैनेजर से मिलते हैं, और उन्हें एक पेपर रिज्यूमे सौंपते हैं। बस, इंटरनेट ने सब कुछ बदल दिया है। इसका मतलब यह नहीं है कि यह जरूरी बेहतर है।
यहां बताया गया है कि भर्ती क्षेत्र की ढीली सुरक्षा, गोपनीयता का आक्रमण, और पारदर्शिता की कमी लंबे समय में आपको कैसे नुकसान पहुंचा सकती है।
भर्ती सुरक्षा सूप
हमारे नियमित जीवन में हम किसी पूरी तरह से अजनबी के पास नहीं जाएंगे और उन्हें अपना पूरा रोजगार इतिहास, पता, और रुचियां बताएंगे। हालांकि, ऑनलाइन नौकरी खोज के मामले में यही करने की उम्मीद की जाती है। अपने स्थानीय भर्ती प्रबंधक के साथ संबंध विकसित करने के बजाय, आपको एक भर्ती वेबसाइट पर गोपनीय और व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के लिए राजी किया जाता है। आधुनिक रोजगार बाजार में, आपको वहीं जाना होगा जहां नौकरियां हैं, और क्योंकि बाजार खंडित है, कोई एक केंद्रीय डेटा भंडार नहीं है।
नौकरी खोज समझदारी से तनावपूर्ण है, और आपको मुट्ठी भर अलग-अलग भर्ती वेबसाइटों पर साइन अप करने के लिए प्रेरित करता है ताकि आप अपने आवेदन कर सकें। व्यक्तिगत डेटा का यह फैलाव आपकी नौकरी खोज के दौरान अत्यधिक सहायक होता है। हालांकि, एक बार जब आप खुशी से नियोजित हो जाते हैं तो इसे भुला दिया जाता है। एक उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड के विपरीत जो प्रत्येक साइट के लिए अद्वितीय होना चाहिए, आपका रिज्यूमे और रोजगार इतिहास हर साइट पर तय होता है। यदि उल्लंघन होता है तो वह जानकारी स्वतंत्र रूप से उपलब्ध और अपरिवर्तनीय होगी।
कोई तर्क दे सकता है कि इनमें से अधिकांश वेबसाइटों पर जो आपके डेटा को संभालती हैं, वही आलोचनाएं लागू की जा सकती हैं। कॉर्पोरेट सुरक्षा प्रथाओं की उपेक्षा के प्रदर्शनों के लिए आपको दूर देखने की आवश्यकता नहीं है। इक्विफैक्स, वनलॉगिन, और वानाक्राई महामारी हाल के कुछ उदाहरण हैं। सुरक्षा उल्लंघनों की अक्सर भारी मात्रा को देखते हुए, उदासीनता की ओर मुड़ना और सुरक्षा थकान में देना आकर्षक हो सकता है। हालांकि, भर्ती वेबसाइटें कई अन्य की तुलना में अधिक व्यक्तिगत और गोपनीय डेटा रखती हैं। यदि जिन साइटों पर आपने अपना पता, रोजगार इतिहास, और सामाजिक सुरक्षा नंबर सौंपे थे, उनमें से किसी को उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, तो समाधान पासवर्ड बदलने जितना सीधा नहीं है।
रिज्यूमे रनअराउंड
बीते दिनों में, आपका रिज्यूमे थी खुद को नौकरी दिलाने का तरीका। इन दिनों यह अभी भी महत्वपूर्ण है, भले ही यह आपकी भर्ती वेबसाइट प्रोफाइल द्वारा पूरक है। हालांकि नियोक्ता कथित तौर पर आपके अच्छी तरह से तैयार किए गए रिज्यूमे को देखने में केवल छह सेकंड खर्च करते हैं, यह आपको अपने व्यक्तित्व, प्राथमिकताओं, और कौशल को एक तरह से व्यक्त करने की अनुमति देता है जो फॉर्म पर टेक्स्ट बॉक्स नहीं करने देते। आपका रिज्यूमे आपका पेशेवर हाइलाइट रील है, जो आप किसी विशेष संभावित नियोक्ताओं के समूह के लिए प्रोजेक्ट करना चाहते हैं उस पर ध्यान केंद्रित करता है।
भीड़ भरे और प्रतिस्पर्धी बाजार में अलग दिखने का एक तरीका प्रत्येक नौकरी के अवसर के लिए एक अनुकूलित रिज्यूमे बनाना है। हमारे व्यक्तिगत जीवन में गोपनीयता हमें विशिष्ट समूहों या व्यक्तियों के सामने खुलने, मजाक करने, और खुलने की अनुमति देती है बिना हमारे अन्य संबंधों से समझौता किए या बदले। एक अनुकूलित रिज्यूमे का तर्क समान है। यह हमें अपने एक संस्करण को प्रस्तुत करने की अनुमति देता है जो एक विशेष अवसर के अनुकूल हो। रिज्यूमे की जटिल और व्यक्तिगत प्रकृति को देखते हुए, यह एक दस्तावेज है जिसे हम - सही ढंग से - संरक्षित करते हैं और ख्याल रखते हैं।
बेशक, नौकरियों के लिए आवेदन करने की हड़बड़ी में, अपने रिज्यूमे की रक्षा करना उच्च प्राथमिकता नहीं है। नौकरी खोज का लक्ष्य अपने रिज्यूमे को यथासंभव अधिक से अधिक हायरिंग मैनेजर्स के सामने लाना है, और डिजिटल युग में भी यह नहीं बदला है। एक बार जब आपके रिज्यूमे की भौतिक पेपर प्रति अपनी उपयोगिता से बाहर हो जाती है, तो यह श्रेडर या कचरे में घर पाता है। हालांकि, इंटरनेट कभी नहीं भूलता। ऑनलाइन रिज्यूमे का अनपेक्षित परिणाम एक डिजिटल निशान छोड़ना है।
एक जो भविष्य में आपको नौकरी खोजने की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है।
गोपनीयता दुविधा
यदि आप अपने पुराने रिज्यूमे से इंटरनेट को साफ करना चाहते थे तो आप एक समस्या में पड़ेंगे - आपको पता नहीं है कि वे कहां हैं। कई वेबसाइटें नियोक्ताओं या भर्ती सलाहकारों को रिज्यूमे खोज तक पहुंच प्रदान करती हैं। यह उन्हें उम्मीदवारों को फ़िल्टर करने और बाद में संदर्भ के लिए रिज्यूमे डाउनलोड करने की अनुमति देता है। यह सुविधा दोधारी तलवार है - यह आपके रिज्यूमे को अधिक नियोक्ताओं द्वारा देखे जाने की अनुमति देती है लेकिन आपके डेटा के जाने पर सभी पारदर्शिता को हटा देती है। यहां एक बड़ी चिंता भर्ती सलाहकार हैं, जिनमें से कई अपने ग्राहकों के लिए रिज्यूमे खोज सेवाएं प्रदान करते हैं। इसका मतलब है कि आपका रिज्यूमे मूल भर्ती वेबसाइट से तीन या चार स्तर दूर समाप्त हो सकता है, और इसकी यात्रा का पता लगाने का कोई साधन नहीं है।
हालांकि, आपका रिज्यूमे गोपनीयता पहेली का केवल एक हिस्सा है। यह साइट के सर्वोत्तम हित में है कि आपको यथासंभव अधिक से अधिक व्यक्तिगत जानकारी साझा करने के लिए राजी किया जाए। अपनी प्रोफ़ाइल पूरी करना साइट को डेटा प्रदान करता है, लेकिन आप इस बात के नियंत्रण में हैं कि आप कितना खुलासा करने में सहज महसूस करते हैं। प्रत्येक साइट के संचालन के तरीके पर करीब से नज़र डालने से पता चलता है कि ऑनलाइन डेटा संग्रह की दुनिया वास्तव में कितनी अपारदर्शी है, और यह तब शुरू होता है जब आप साइन अप करने का निर्णय लेते हैं।
नियंत्रण की कमी
साइनअप को आसान बनाने के लिए, कई भर्ती वेबसाइटों में साइनअप पेज पर सोशल लॉगिन बटन प्रदर्शित होते हैं। सोशल लॉगिन आपको एक नया उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड बनाने की प्रक्रिया को बायपास करने की अनुमति देते हैं। इसके बजाय, आप वेबसाइट को फेसबुक, गूगल, या ट्विटर के साथ लॉग इन करने के लिए अधिकृत करते हैं और आपका खाता जाने के लिए तैयार है। सोशल नेटवर्क इस सेवा को उनके दिल की भलाई के लिए प्रदान नहीं करते हैं, इसलिए किसी न किसी रूप में ट्रैकिंग की अपेक्षा करें। निर्णय लेने से पहले कि कुछ सेकंड बचाने के लिए, साइट की गोपनीयता नीति पर एक नज़र डालें। ये आमतौर पर थकाऊ दस्तावेज़ होते हैं लेकिन इस बारे में बहुत महत्वपूर्ण जानकारी होती है कि आपके डेटा का उपयोग कैसे किया जाता है। यदि एक नया पासवर्ड बनाना आपको निराश करता है, तो आप पासवर्ड मैनेजर के साथ एक सुरक्षित पासवर्ड जनरेट कर सकते हैं।
छाया में दुबके हुए
गोपनीयता नीति यह भी बताएगी कि आपका डेटा थर्ड पार्टीज़ के साथ कैसे साझा किया जाता है। ज्यादातर मामलों में इसका मतलब विज्ञापनदाता है, लेकिन यह सोशल नेटवर्क के साथ भी हो सकता है। कई गोपनीयता नीतियां उद्देश्यपूर्ण रूप से अस्पष्ट होती हैं कि वे डेटा किसके साथ साझा करते हैं। यह आंशिक रूप से आपको निराश करने से रोकने के लिए है, लेकिन उन्हें भविष्य में अपने डेटा संग्रह का विस्तार करने के लिए गुंजाइश देने के लिए भी। कई ऑनलाइन व्यवसायों के अनुरूप, भर्ती वेबसाइटें आमतौर पर विज्ञापनदाताओं को बेचने के लिए आपका डेटा इकट्ठा करती हैं। विज्ञापन डेटा साझाकरण विशेष रूप से समस्याग्रस्त है क्योंकि विज्ञापनदाता आमतौर पर आपके शैडो प्रोफाइल रखते हैं। शैडो प्रोफाइल में वह जानकारी होती है जो उन्हें लगता है कि सटीक है और इसमें आपकी रुचियां, लोग जिन्हें आप जान सकते हैं, और यहां तक कि आपका यौन अभिविन्यास शामिल हो सकता है।
काश यह केवल विज्ञापनदाता होते जो शैडो प्रोफाइल बनाते। हालांकि, प्रसिद्ध भर्ती वेबसाइट मॉन्स्टर अपनी गोपनीयता नीति में बताता है कि वे "सार्वजनिक रूप से उपलब्ध वेबसाइटों से आपके बारे में जानकारी एकत्र कर सकते हैं। [वे] इस जानकारी का उपयोग प्रोफ़ाइल बनाने के लिए कर सकते हैं, भले ही आपके पास [उनके साथ] खाता न हो, या इसे मौजूदा प्रोफ़ाइल में जोड़ सकते हैं।" शैडो प्रोफाइल एक मुद्दा है क्योंकि वे आपकी सहमति, ज्ञान, या उन्हें संशोधित करने की क्षमता के बिना आप पर निष्कर्ष निकालते हैं। भर्ती उद्योग भेदभाव के दुष्प्रभावों से पीड़ित होने के लिए जाना जाता है, और शैडो प्रोफाइल केवल समस्या को बढ़ाते हैं। क्या बुरा है, शैडो प्रोफाइल आवश्यक रूप से सटीक नहीं हैं, लेकिन आपके भविष्य के रोजगार से संबंधित निर्णय लेने के लिए उपयोग किए जा सकते हैं।
सोशल के साथ नेटवर्किंग
भर्तीकर्ता और हायरिंग मैनेजर हमारी सामूहिक ऑनलाइन ओवरशेयरिंग की लत का फायदा उठाना बहुत जल्दी सीख गए। एक उम्मीदवार के लिए त्वरित गूगल करना और उनकी फेसबुक प्रोफ़ाइल में झांकना उनकी नौकरी के लिए उपयुक्तता का आकलन करने के लिए एक और मीट्रिक बन गया है। यह प्रथा इतनी आम हो गई है कि नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को साफ करना होगा। कुछ नियोक्ताओं ने तो उम्मीदवारों को अपने सोशल नेटवर्किंग पासवर्ड सौंपने के लिए मजबूर करने का प्रयास किया है। सौभाग्य से, यह आमतौर पर कानून के गलत पक्ष पर माना जाता है।
यहां तक कि अधिक चिंताजनक बात यह है कि बड़े सोशल नेटवर्क भर्ती क्षेत्र में घुसने का प्रयास कर रहे हैं। सबसे सफल लिंक्डइन है, जो पेशेवर नेटवर्किंग और नौकरी खोज का एक प्रमुख आधार बन गया है। लिंक्डइन 2012 में हैक हुआ था, और हमेशा आपकी गोपनीयता की रक्षा करने का एक धब्बेदार इतिहास रहा है। इसे 2016 में माइक्रोसॉफ्ट द्वारा अधिग्रहित किया गया था, जो खुद अपने गुप्त डेटा संग्रह के लिए सद्भावना प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। पीछे न रहने के लिए, फेसबुक ने अपने पहले से ही फूले हुए सोशल नेटवर्क पर जॉब सर्च इंजन जोड़ा। पीछे न छूटने के लिए, गूगल ने कुछ महीने बाद अपना गूगल फॉर जॉब्स लॉन्च किया।
बिजनेस इनसाइडर ने हाल ही में रिपोर्ट किया कि फेसबुक उपयोगकर्ताओं को अपना रिज्यूमे अपलोड करने की अनुमति दे सकता है, जिससे उन्हें लिंक्डइन के साथ सीधी प्रतिस्पर्धा में रखा जा सकता है। फेसबुक के गोपनीयता पर कम-से-स्टेलर ट्रैक रिकॉर्ड को देखते हुए, व्यक्तिगत और पेशेवर को मिश्रित करने का यह कदम चिंता का कारण है। यह कहना नहीं है कि इन सभी उपकरणों का आपकी अगली नौकरी की खोज करते समय मूल्य नहीं है। आखिरकार, नेटवर्किंग नौकरी खोज प्रक्रिया का अभिन्न अंग है। हालांकि, भर्ती कंपनियों और सोशल नेटवर्क के एक-दूसरे के व्यवसाय की नकल करने के साथ, अपनी गोपनीयता को और अधिक क्षीण होते देखने की उम्मीद करें क्योंकि आपके व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच की सीमाएं धुंधली होती रहती हैं।
आप किस पर भरोसा कर सकते हैं?
लगभग सभी ऑनलाइन गतिविधियों में हम कुछ स्तर का समझौता करते हैं। जैसा कि कहावत है: अगर यह मुफ़्त है, तो आप उत्पाद हैं। यह सोशल नेटवर्किंग और तेजी से भर्ती उद्योग में सच है। आपके लिए नाटकीय रूप से उपलब्ध रोजगार के अवसरों को बढ़ाने के बदले में मुफ्त में, वेबसाइटें आपके डेटा को अपने लाभ के लिए मोड़ देंगी। आप इसे उचित व्यापार के रूप में देखते हैं या नहीं, यह संभवतः आपकी अपनी परिस्थितियों पर निर्भर करेगा। हालांकि, ऐसा लगता है कि हम में से कई लोग इन चिंताओं के कारण सही नौकरी से चूकने के लिए तैयार नहीं होंगे।
इसका मतलब यह नहीं है कि यह जानने से कोई मूल्य प्राप्त नहीं होता कि आपके डेटा का क्या होता है। प्रत्येक वेबसाइट पर अद्वितीय पासवर्ड का उपयोग करना आपको अगले बड़े उल्लंघन होने पर बचा सकता है। यदि आपको विशेष रूप से असहमत गोपनीयता नीति मिलती है, तो बस अपना डेटा कहीं और ले जाएं। आप शायद चूकेंगे नहीं क्योंकि भर्तीकर्ता अक्सर कई वेबसाइटों पर पद पोस्ट करते हैं। यदि इस सब ने आपको सोचने पर मजबूर कर दिया है, तो शायद आप एक अलग दृष्टिकोण पर विचार करेंगे। आखिरकार, जब नौकरी खोज की बात आती है, तो आपकी सफलता अंततः इस बात पर निर्भर हो सकती है कि आप किसे जानते हैं।
क्या आपने ऑनलाइन भर्ती एजेंसियों का उपयोग किया है? आपका अनुभव क्या रहा? क्या आपको लगता है कि उन्हें आपकी गोपनीयता और सुरक्षा की रक्षा के लिए और अधिक करना चाहिए? टिप्पणियों में हमें बताएं!
