हाल ही में, साइबर अपराधों और सुरक्षा खतरों की संख्या में अत्यधिक वृद्धि हुई है। आईटी पेशेवर और औसत उपयोगकर्ता समान रूप से इस अस्वास्थ्यकर डिजिटल प्रवृत्ति का खामियाजा भुगत रहे हैं। साइबर सुरक्षा पेशेवरों की मांग और उपलब्धता में बड़ा अंतर समस्या को बढ़ाता है।
सिस्को के अनुसार, दुनिया भर में साइबर सुरक्षा के 1 मिलियन से अधिक रिक्त पद हैं। ISACA द्वारा प्रकाशित एक हालिया रिपोर्ट में कहा गया है कि कई साइबर सुरक्षा पद भरे जाने से पहले छह महीने या उससे अधिक समय तक खुले रहते हैं (यदि वे कभी भरे जाते हैं यानी)।
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परिष्कृत साइबर अपराध, फ़िशिंग, रैंसमवेयर और SQL इंजेक्शन हमले मुख्य रूप से बड़े उद्यमों, सरकारी संगठनों जैसे कॉर्पोरेट समुद्र की बड़ी मछलियों को लक्षित करते हैं। हालाँकि, छोटे व्यवसाय इन साइबर हमलों के प्रभाव से बाहर नहीं हैं। सुरक्षा खतरों से निपटने के लिए उनके बेहद सीमित - या लगभग न के बराबर - समस्या में जो बात जुड़ती है।
साइबर सुरक्षा अध्ययनों को अनुसंधान और समर्पित विशेषज्ञों के लिए धन की आवश्यकता होती है जो खुद को गतिशील साइबर अपराध स्थान के बराबर रख सकते हैं। सुरक्षा विशेषज्ञों की मांग-उपलब्धता असंतुलन के साथ-साथ अपने सीमित संसाधनों को देखते हुए छोटे व्यापार मालिकों के लिए यह एक समस्या हो सकती है।
समाधान ज्ञान और उपलब्ध कुशल आईटी पेशेवरों के बीच की खाई को पाटने में निहित है। मौजूदा समस्या से लड़ने के लिए, संगठनों को अपने मौजूदा संसाधनों को बढ़ाने और साइबर अपराधों से लड़ने और डेटा और सूचना सुरक्षा को सुदृढ़ करने के लिए अपनी क्षमता को अनुकूलित करने की आवश्यकता है।
यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे छोटे व्यवसाय उद्यम अपने आईटी पेशेवरों में क्षमता का निर्माण कर सकते हैं:
1. अद्यतित रहने के लिए लोगों को नए प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करें:
सूचना प्रौद्योगिकी में एकमात्र स्थिरांक 'परिवर्तन' है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय अपने कर्मचारियों को साइबर अपराध में नवीनतम रुझानों और बुनियादी सुरक्षा उपायों के बारे में जागरूक होने के लिए प्रोत्साहित करें जिन्हें लागू करने की आवश्यकता है। इसलिए, शुरू करने के लिए, प्रबंधकों को टीम के सदस्यों की योग्यता का आकलन करने की आवश्यकता है और आवश्यकताओं के अनुसार, कर्मचारी ज्ञान में सुधार के लिए कार्यक्रम और प्रशिक्षण शुरू करना चाहिए। इसमें अन्य बातों के अलावा सेमिनार, प्रस्तुतीकरण, प्रमाणन और नए उत्पादों का ज्ञान शामिल हो सकता है।
वर्तमान में, बहुत कम संगठन अपने आईटी कर्मियों के कौशल को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं।
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2. कर्मचारियों को एक्सप्लोर करने दें
ISACA रिपोर्ट में दावा किया गया है कि साइबर सुरक्षा पदों के लिए प्रवेश स्तर के 65 प्रतिशत आवेदकों के पास इस पद पर कामयाब होने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता नहीं है।
जो कर्मचारी जिज्ञासु हैं और साइबर सुरक्षा के क्षेत्रों का पता लगाना चाहते हैं, उन्हें टीम में कुछ अनुभवी कर्मियों का अनुसरण करने दें क्योंकि इससे उन्हें विकास के अवसर प्राप्त करने में मदद मिलेगी। ।
औद्योगिक तालाब में सभी बड़ी मछलियां, सुरक्षा और प्रौद्योगिकी में रुचि रखने वाले कर्मचारियों को विशेषज्ञ बनने के लिए नौकरी में गोता लगाने और बाकी काम सीखने की अनुमति देती हैं। छोटे व्यवसाय उनसे सीख ले सकते हैं।
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3. विशेषज्ञों को कार्यभार संभालने दें
यदि आपके पास साइबर सुरक्षा पृष्ठभूमि वाला एक आईटी पेशेवर है, तो उसे टीम के अन्य सदस्यों को उसकी योग्यता के स्तर से मेल खाने के लिए प्रशिक्षित करने दें। व्यवसाय इस जनादेश को सबसे औसत कार्यकर्ता से भी अधिक ध्यान और उत्साह आकर्षित करने के लिए बना सकते हैं।
आप इन आईटी पेशेवरों की भर्ती के लिए भी मदद ले सकते हैं क्योंकि वे कंपनी की आवश्यकता के अनुसार क्षमता का आकलन करने और बाजार में सर्वश्रेष्ठ भर्ती करने में सक्षम होंगे।
साइबर सुरक्षा हर कंपनी के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय है और विशेषज्ञ आईटी पेशेवर की भर्ती आवश्यक है। अधिकांश कंपनियां पूरी तरह से सुसज्जित आईटी टीम की आवश्यकता की पुष्टि करेंगी।
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सभी कंपनियां मांग किए गए पैकेज प्रदान करने का जोखिम नहीं उठा सकती हैं, इसलिए क्षेत्र में विशेषज्ञ बनने के लिए अपने इन-हाउस पेशेवरों को प्रशिक्षित करने का सबसे अच्छा तरीका है। यह न केवल साइबर सुरक्षा पर एक विशेषज्ञ को शामिल करने की आवश्यकता को पूरा करेगा, बल्कि कर्मचारियों को प्रेरित करके नौकरी छोड़ने की दर को भी कम करेगा। यदि किसी व्यक्ति को आर्थिक रूप से दोनों का पता लगाने और विकसित करने और अपने कौशल सेट में एक साथ सुधार करने का अवसर प्रदान किया जाता है, तो यह लंबे समय में छोटे व्यवसायों के लिए एक लाभदायक मॉडल साबित हो सकता है।